ONTSTAAN vanUIT
DE poSITIEVE PSYCHOLOGIE

Het CliftonStrengths-assessment (de StrengthsFinder) is ontstaan uit de positieve psychologie en breekt met veel traditionele leiderschapsmodellen waarbij de focus ligt op het verbeteren van je zwakke punten. 

In ongeveer 30 minuten geef je je voorkeur aan bij 179 stellingen. Je hebt 20 seconden om te antwoorden, zodat je er niet te lang over nadenkt en echt uitgaat van je eerste ingeving. Na voltooiing ontvang je een gedetailleerd rapport waarin jouw talenten uitgebreid beschreven staan.

WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD

Het rapport is wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op tientallen jaren van onderzoek door Gallup, een Amerikaans onderzoeksbureau. Inmiddels hebben meer dan 33 miljoen mensen het assessment gedaan en is het assessment uitgerold in meer dan 60 landen. Het is een krachtig instrument voor performance management, ontworpen om zowel individuele, team- als organisatorische prestaties te verbeteren.

UNIEK RAPPORT

Wat de StrenghtsFinder echt onderscheidt van andere modellen is de mate van uniekheid. De kans dat iemand dezelfde top 5 talenten heeft in dezelfde volgorde als jij, is 1 op 33 miljoen! Dit is een van de mooiste en meest gewaardeerde kenmerken van het CliftonStrengths-rapport. Het haalt mensen uit hokjes in plaats van ze erin te stoppen. In plaats van kleuren en labels te gebruiken, gaat de StrengthsFinder uit van de unieke talenten van ieder individu.